1983年8月，池志强卸任上海药物所副所长，担任中国科学院上海分院副院长。他在分院副院长任内，一直致力于扶植青年成才。

池志强在世界各国参观访问的时候，看到分子生物学、细胞生物学、神经生物学、遗传学领域的许多新突破大多是二三十岁的年轻人完成的。随着科技体制改革的深入，他越来越清醒地认识到，为了在科技领域激烈的国际竞争中保 持充足的后劲，必须在占全分院人员近 1/3 的青年身上下力气。

他的举措有：一、设立青年科研基金。中国科学院上海分院在1985年率先设立了青年科研基金，专门用来支持 35 岁以下的优秀青年科研人员开展有较高学术意义和研究水平的工作，帮助他们在课题研究中唱主角，让他们新颖独特的设想付诸实践。据后来了解，获得基金的青年，绝大多数课题进展良好，有的成绩突出。

二、举办青年学术研讨会。1986年和1987年上海分院主办了两次以青年人才为主的全国性学术会议，这就是别开生面的“青年生物科学工作者学术研讨会”和“青年材料科学工作者学术研讨会”。在这两次学术 研讨会上，上海分院的青年与来自全国的200 多位青年同行在学术论坛上 互通信息、交流成果，开阔了眼界，活跃了思路，并提交了一批既有新意又有较高学术价值的论文。在经费紧张的情况下，池志强筹措这样的学术研讨会，财力的负担是相当大的，但是他觉得把有限的资金花在青年身上值得。

三、提拔青年骨干担任课题负责人。在人才济济的中国科学院系统，提拔青年人担任课题组组长是池志强任期内出现的新事，他把这个举动视为是多出成果、快出人才的重要一环。上海分院打破旧观念的框框，把一批青年科研骨干推向了第一线，促使他们在实践中迅速成长。1986 年，硅酸盐研究所年仅 26岁的姑娘胡海临被任命为“七五”攻关课题的课题组副组长，后来其所在的课题组在课题研究上取得了突出成果。四是选派青年参加国际学术会议。参加国际学术会议历来是高年资科研人员才能享有的，而在上海分院，青年人只要有真才实学，同样可以去国际学术讲坛上一试身手。